FAQ
O que mais costuma aparecer na conversa sobre RH
Perguntas objetivas para alinhar expectativa sobre o módulo e o que ele realmente entrega hoje.
Quais funcionalidades entram no módulo de RH do Vindula?
O módulo reúne estrutura organizacional, gestão e importação de colaboradores, campos de perfil, diretório e organograma, ficha eletrônica do colaborador em modo registro, ausências, férias, promoções, boas-vindas automatizadas, personas corporativas, assinatura de e-mail, documentos assináveis de RH e o Portal LGPD para empresa e colaborador.
A empresa pode habilitar login por matrícula para colaboradores?
A empresa pode habilitar login por matrícula para colaboradores. O e-mail continua disponível como alternativa, e a recuperação de senha continua por e-mail. A matrícula é resolvida dentro da empresa. Para evitar identificadores ambíguos, matrícula não é combinada com CPF ou telefone na mesma configuração.
O módulo também ajuda com LGPD para colaboradores e RH?
Sim. No lado da empresa, o Vindula reúne painel administrativo para solicitações LGPD e gestão de termos de consentimento. No lado do colaborador, existe portal para acompanhar pedidos, histórico de consentimentos, aceite pendente e exportação de dados corporativos.
O módulo ajuda com contracheque, informe de rendimentos e documentos de férias?
Sim. A assinatura eletrônica trabalha com categorias próprias para contracheque, férias, informe de rendimentos, termos e contratos. No caso do contracheque, o fluxo pode incluir processamento automático, extração estruturada de dados, acompanhamento e comprovante associado.
O que é o modo registro para fichas de colaboradores?
É o uso do modo registro para organizar a ficha eletrônica do colaborador por matrícula ou outro identificador. Em vez de procurar pastas físicas ou documentos soltos, o RH encontra os arquivos agrupados por pessoa, com busca e histórico no mesmo ambiente.
O módulo de RH substitui folha, ponto ou recrutamento?
Não. O módulo é voltado à operação de RH com estrutura organizacional, cadastro, jornadas internas, ausências, férias e governança. Folha, ponto e recrutamento não fazem parte desta oferta.
Dá para começar só por cadastro, ausências ou onboarding?
Sim. A entrada pode começar pelo problema principal do RH hoje e depois se conectar a comunicação, documentos, treinamentos e evidência quando fizer sentido.
Como RH se conecta com comunicação, documentos e treinamentos?
Quando RH precisa publicar no público certo, a plataforma usa comunicação segmentada. Quando precisa documento oficial, entra GED. Quando precisa jornadas, onboarding ou trilhas, entra treinamentos. Quando precisa formalizar contracheque, férias, termos ou informes, entra a assinatura eletrônica. Quando precisa tratar consentimento e pedidos do colaborador, entra o Portal LGPD. O ganho está em não separar esses fluxos em sistemas isolados.
