Gamificación Corporativa
Reconocimiento, progreso y engagement conectados al trabajo real. La gamificación de Vindula valora acciones concretas, aprendizaje y participación diaria.
Vea cómo el reconocimiento puede reforzar la participación en capacitación, comunicación y rutinas internas.
Reconocimiento conectado a la rutina real
Reconocimiento sin crear trabajo artificial
La Gamificación de Vindula aplica reconocimiento sobre acciones reales de la plataforma, como finalización de capacitaciones, participación en comunicaciones y rutinas internas acompañadas. El objetivo es dar visibilidad al progreso y reforzar comportamientos importantes para la cultura de la empresa, sin inventar tareas que no existen en la operación.
Vea cómo el reconocimiento puede reforzar la participación en capacitación, comunicación y rutinas internas.
Cómo funciona en la práctica
A medida que el colaborador participa en las rutinas previstas, acumula puntos configurables, sube de nivel y obtiene medallas. Este progreso puede aparecer en el perfil individual y en rankings, apoyando participación saludable y reconocimiento transparente.
Progresión en 30 niveles y configuraciones propias
La configuración predeterminada ofrece una curva de progresión con 30 niveles. Las empresas que ya definieron curvas propias conservan sus configuraciones al actualizar el módulo. Los administradores también pueden importar y exportar configuraciones de niveles y medallas en JSON, facilitando la revisión, réplica y mantenimiento controlados.
Campañas, misiones y secuencias de participación
Las campañas organizan iniciativas de 10 días con misiones ya configuradas en la gamificación. La empresa elige el período, las misiones participantes y el límite diario de puntos. Durante la campaña, la administración acompaña días activos, secuencia actual y mejor secuencia de participación. Al concluir, la persona puede recibir la medalla definida para la campaña.
Catálogo de recompensas
Los puntos acumulados pueden usarse en un catálogo interno, donde los colaboradores canjean recompensas según reglas definidas por la empresa. Esto permite crear un ciclo de participación, reconocimiento y recompensa alineado con la cultura organizacional.
Configuración y control de la gamificación
La gamificación de Vindula cuenta con configuración administrativa para mantener reglas, medallas, niveles, recompensas y permisos bajo control. La empresa define qué tiene sentido reconocer, quién administra las reglas y cómo acompañar cambios en el tiempo.
Gamificación integrada a la plataforma
La gamificación conversa con otros módulos de Vindula cuando la empresa quiere reforzar participación: • Capacitaciones: progreso y finalización generan reconocimiento • Comunicación: participación en contenidos relevantes puede sumar puntos • Personas y equipos: indicadores por área y equipo ayudan a acompañar adhesión • Recompensas: puntos pueden convertirse según reglas de la empresa
Métricas y seguimiento
RR. HH. y liderazgo acompañan distribución de niveles, evolución en el tiempo, fuentes de puntuación y participación por área o período. Estos indicadores ayudan a entender dónde el reconocimiento está funcionando y dónde comunicación o capacitación necesitan refuerzo.
Controles de reconocimiento y participación
Puntuación configurable
Progresión predeterminada en 30 niveles
Medallas y logros
Campañas y misiones
Secuencias de participación
Ranking de colaboradores
Catálogo de recompensas
Reglas configurables
Importación y exportación administrativa
Permisos administrativos
Métricas y reportes
Dónde el reconocimiento ayuda más
RR. HH.
Liderazgo
Gestores
Colaboradores
Lo que la empresa empieza a acompañar
- Reconocimiento basado en acciones reales
- Engagement continuo, no artificial
- Configuración y control administrativo
- Curva predeterminada en 30 niveles con conservación de configuraciones propias
- Campañas de 10 días con misiones y secuencias de participación
- Integración con aprendizaje y comunicación
- Métricas para toma de decisiones
Conecta reconocimiento con las jornadas de la empresa
La gamificación gana contexto cuando acompaña aprendizaje, personas y una política clara de reconocimiento.
Capacitación
La finalización de cursos y rutas puede participar en las reglas de reconocimiento.
Programa de reconocimiento
Consulta cómo estructurar criterios, comunicación y recompensas en una iniciativa de reconocimiento.
Recursos Humanos
Estructura, áreas y equipos ayudan a acompañar la participación en el contexto correcto.
FAQ
¿La gamificación crea tareas artificiales para los colaboradores?
No. El reconocimiento se basa en acciones reales realizadas dentro de la plataforma.
¿Es posible controlar las reglas de puntuación?
Sí. Las reglas son configurables por administradores.
¿Qué significa la progresión predeterminada en 30 niveles?
Las nuevas configuraciones pueden comenzar con una curva de 30 niveles. Las empresas que ya personalizaron su progresión conservan su propia curva al actualizar el módulo.
¿Se pueden importar o exportar niveles y medallas?
Sí. Los administradores pueden usar archivos JSON para importar y exportar configuraciones de niveles y medallas, apoyando una revisión y mantenimiento controlados.
¿Cómo funcionan las campañas?
Una campaña organiza una iniciativa de 10 días con misiones ya registradas. La participación acompaña días activos, secuencia actual y mejor secuencia, con medalla de finalización cuando está configurada.
¿Los puntos se pueden canjear por recompensas?
Sí. A través del marketplace interno, según las reglas definidas por la empresa.
¿Las misiones forman parte de la gamificación?
Sí. Las misiones pueden formar parte de la estrategia de gamificación para incentivar jornadas, campañas y comportamientos que la empresa quiere reforzar.
Ver demostración
Vea cómo reconocimiento, puntos y recompensas pueden apoyar la participación en las rutinas reales de tu empresa.