# Funcionalidades da plataforma Vindula > Veja a listagem das funcionalidades da plataforma Vindula segmentadas por Intranet, Comunicação, Recursos Humanos, GED e Treinamentos. Source: https://vindula.ai/plataforma/funcionalidades Mapa de funcionalidades # Funcionalidades da plataforma Vindula organizadas por módulo Use esta página como índice rápido para encontrar o módulo certo antes de aprofundar na demonstração ou em uma solução específica. Use esta página como índice rápido para navegar entre Intranet, Comunicação, Recursos Humanos, GED e Treinamentos antes de aprofundar na demonstração ou no módulo específico. Explorar módulos Agendar demonstração guiada Navegue por Intranet • Comunicação • RH • GED • Treinamentos Tela do produto Visão do ambiente principal usado como ponto de entrada para comunicação, documentos, pessoas e jornadas. Visão geral dos módulos ## Um atalho para navegar pela lista de funcionalidades Os cards abaixo funcionam como sumário. Toque no módulo que mais se aproxima da sua dor principal e vá direto para a tabela correspondente. ### Intranet Canal oficial, estrutura de acesso, conhecimento e governança da intranet. Saiba mais ### Comunicação Publicação segmentada, canais, formatos e histórico para comunicação interna. Saiba mais ### Recursos Humanos Estrutura, cadastro, ausências, férias, documentos e solicitações do colaborador. Saiba mais ### GED Documentos oficiais com organização, controle, vigência e rastreabilidade. Saiba mais ### Treinamentos Trilhas, cursos, onboarding e prova de conclusão no mesmo ambiente da operação. Saiba mais Intranet ### Intranet: núcleo do canal oficial e da governança Aqui entram as funcionalidades que sustentam o ambiente principal da empresa: publicação oficial, pessoas, navegação, consulta e evidência. Ver página do módulo ### Canal oficial e publicação O núcleo da intranet para publicar, destacar e distribuir informação no ambiente oficial. - Feed e posts oficiais Publicações com comentários, curtidas, enquetes e audiência. - Páginas e destaques Áreas da intranet para organizar home, banners, atalhos e comunicação recorrente. - Eventos corporativos Agenda de eventos internos e convites para o público certo. - Murais e painéis visuais Conteúdo para TVs, painéis e comunicação em pontos físicos. ### Pessoas, estrutura e acesso O contexto que define quem vê o quê e como a operação se organiza. - Diretório de pessoas Busca de colaboradores, perfis e networking interno. - Departamentos, unidades e cargos Estrutura organizacional para segmentar, consultar e governar. - Equipes e membros Times formais com líderes, membros e contexto de trabalho. - Navegação por contexto Menus, links e atalhos organizados por necessidade e permissão. ### Conhecimento, documentos e governança A intranet deixa de ser mural e passa a concentrar consulta, obrigação e evidência. - Knowledge Hub Espaços e páginas de conhecimento para referência contínua. - Biblioteca e coleções Documentos oficiais, categorias e acervo de apoio dentro do canal. - Leitura obrigatória Aceite e acompanhamento quando o conteúdo exige evidência. - Tarefas e pendências Itens pendentes ligados à rotina e aos fluxos oficiais. Comunicação ### Comunicação: publicação segmentada no canal certo Esse bloco concentra os recursos para publicar, distribuir, interagir e manter histórico quando a empresa trata comunicação como processo oficial. Ver página do módulo ### Publicação segmentada Recursos para publicar com contexto, prioridade e recorte de público. - Feed corporativo Postagens oficiais para o canal principal da empresa. - Audiências por área, unidade e equipe Distribuição por contexto operacional sem duplicar trabalho. - Agendamento editorial Planejamento de publicações para a rotina interna. - Destaque e prioridade Camadas para dar visibilidade a conteúdos críticos. ### Canais e formatos A comunicação não fica presa a um único formato ou tela. - Chat por canais Conversas públicas ou privadas por time, tema ou operação. - Murais digitais Distribuição para TVs, painéis e pontos de comunicação. - Podcasts internos Episódios e programas internos com gestão dedicada. - Eventos corporativos Convites, divulgação e acompanhamento do calendário interno. ### Interação e controle Quando o conteúdo precisa gerar resposta, histórico e governança. - Comentários, curtidas e enquetes Interação social no mesmo fluxo da comunicação oficial. - Aprovação e moderação Filas para revisar publicações antes ou depois da entrega. - Leitura confirmada Controle quando o comunicado precisa de evidência. - Histórico por público e publicação Visibilidade sobre quem recebeu, leu ou ainda está pendente. Recursos Humanos ### Recursos Humanos: estrutura, jornadas e documentos do colaborador A linha desta seção segue a página de RH e concentra cadastro, estrutura organizacional, ausências, férias, documentos, LGPD e comunicação do RH no mesmo ambiente. Ver página do módulo ### Estrutura organizacional A base do RH para organizar empresa, áreas, unidades e responsabilidades. - Empresa Configurações principais da estrutura corporativa. - Departamentos Áreas que publicam, recebem e aprovam conteúdo e processos. - Cargos Funções e papéis usados para segmentação e cadastro. - Unidades, localizações e organograma Filiais, plantas, endereços e visão de lideranças e equipes. ### Cadastro, jornada e registro Recursos para manter colaboradores, movimentações e histórico sem controle paralelo. - Gestão de usuários Cadastro e manutenção de colaboradores com contexto organizacional. - Importar usuários Entrada em lote por planilha com mapeamento de campos. - Campos de perfil Campos customizados para refletir a rotina real da empresa. - Ausências e férias Solicitações, aprovações e histórico da jornada interna. - Registro do colaborador Ficha eletrônica por matrícula ou outro identificador. - Promoções e movimentações Registro dos avanços e mudanças na jornada do colaborador. ### Documentos, LGPD e solicitações Fluxos formais para holerite, férias, consentimento e atendimento ao colaborador. - Contracheque e holerite Upload, processamento e assinatura quando o fluxo exigir. - Informe de rendimentos e documentos de férias Categorias próprias para documentos anuais e jornadas de férias. - Painel LGPD da empresa Tratamento de pedidos e histórico do lado da empresa. - Portal LGPD do colaborador Acompanhamento de pedidos, consentimentos e exportações. - Termos de consentimento Publicação, aceite pendente e histórico de consentimentos. - Exportação de dados Solicitação e download de dados corporativos do colaborador. ### Comunicação do RH Recursos para o RH publicar com identidade própria e jornadas de entrada. - Personas corporativas Identidades oficiais para publicações do RH. - Boas-vindas automatizadas Mensagens e jornadas iniciais para novas entradas. - Assinatura de e-mail Template corporativo por colaborador com gestão central. GED ### GED: acervo oficial, vigência e rastreabilidade documental Aqui ficam os recursos para organizar políticas, procedimentos, manuais e evidências do documento oficial na versão certa. Ver página do módulo ### Organização do acervo Estrutura para guardar, encontrar e consultar documento oficial. - Biblioteca de documentos Ambiente central para políticas, manuais e procedimentos. - Coleções e categorias Organização do acervo por contexto, tema ou tipo documental. - Tags e campos customizados Metadados para detalhar, filtrar e localizar conteúdo. - Busca e consulta da versão oficial Acesso mais rápido ao documento certo para cada público. ### Controle documental Recursos para garantir contexto, validade e histórico do documento. - Versionamento Histórico de versões e atualização formal do material. - Vigência Políticas de validade por regra global, categoria ou documento. - Responsável e contexto Definição de dono, escopo e uso esperado do documento. - Histórico de alterações Rastreio do que mudou e quando entrou em vigor. ### Evidência e distribuição Quando documento oficial precisa circular com acesso controlado e prova de consulta. - Leitura e aceite Evidência quando o documento exige confirmação formal. - Acesso por público Distribuição por área, unidade, função ou equipe. - Preview e consulta Consulta do material no próprio ambiente oficial. - Rastreabilidade para auditoria Histórico acessível para qualidade, segurança e compliance. Treinamentos ### Treinamentos: trilhas, onboarding e conclusão no fluxo da operação Essa camada reúne o LMS do Vindula para organizar jornadas de entrada, capacitação técnica e evidência de conclusão no mesmo ambiente do trabalho. Ver página do módulo ### Estrutura de aprendizagem Os blocos principais para montar o catálogo e a jornada do aluno. - Trilhas de aprendizagem Sequências por papel, área, unidade ou momento da jornada. - Cursos Catálogo de cursos para capacitação contínua. - Módulos e aulas Estrutura interna de conteúdo, sequência e consumo. - Biblioteca de cursos Ambiente para explorar o catálogo disponível ao público. ### Onboarding e execução O treinamento deixa de ser campanha isolada e entra na rotina do time. - Onboarding por função ou unidade Jornadas de entrada adaptadas ao contexto operacional. - Conteúdos oficiais e checklists Treinamento conectado a documentos, rotinas e orientações formais. - Agenda e sessões Organização do estudo e acompanhamento de sessões do aluno. - Disponibilização por público Oferta por área, unidade, time ou necessidade da jornada. ### Conclusão e evidência O que garante visibilidade para RH, liderança e operação. - Progresso por pessoa Acompanhamento individual de avanço e pendência. - Quizzes e avaliações Verificação de aprendizado dentro da trilha. - Certificados Comprovação de conclusão e modelos de certificado. - Relatórios e analytics Métricas de engajamento, progresso e conclusão. Como escolher funcionalidades ## Comece pela dor principal e expanda depois A plataforma não precisa entrar inteira no primeiro momento. O mais comum é começar pelo problema principal da operação e acoplar os outros módulos quando fizer sentido. ### TI e governança Comece por Intranet quando o objetivo é estruturar o canal oficial, a navegação, o acesso e a governança da experiência. Saiba mais ### Comunicação interna Comece por Comunicação quando a dor principal é ruído entre canais, público errado, pouca leitura e pouca visibilidade sobre o que foi entregue. Saiba mais ### RH e jornada do colaborador Comece por Recursos Humanos quando estrutura, cadastro, ausências, férias, onboarding, documentos do colaborador ou LGPD são a dor prioritária. Saiba mais ### Qualidade, operação e capacitação Combine GED e Treinamentos quando procedimento, documento oficial, onboarding técnico e prova de conclusão precisam andar juntos. Saiba mais Integrações e segurança ## O que conecta esses módulos no mesmo ambiente O ganho do Vindula aparece quando comunicação, documentos, RH e treinamentos deixam de viver em fluxos paralelos e passam a compartilhar contexto, acesso e histórico. Segmentação por área, unidade, função, equipe e outros recortes organizacionais já entra como base para comunicação, documentos e treinamentos. Permissões, responsáveis e contexto operacional ajudam a manter publicação, consulta e atualização no mesmo ambiente oficial. RH pode se conectar a Comunicação para publicar no público certo, a GED para documento oficial e a Treinamentos para onboarding e jornadas obrigatórias. Leitura obrigatória, aceite, histórico e rastreabilidade entram quando o conteúdo precisa de evidência e não apenas de publicação. A entrada pode começar por um módulo e crescer depois: intranet, comunicação, RH, GED e treinamentos podem compor a mesma operação sem virar uma suíte genérica logo de início. A segurança vem do mesmo desenho: público correto, acesso controlado, histórico claro e evidência quando o processo exigir confirmação. ## Quer descobrir quais funcionalidades entram primeiro no seu cenário? A demonstração guiada parte do problema principal da sua empresa e monta um roteiro com os módulos que mais fazem sentido para o seu contexto operacional. Agendar demonstração guiada Ver solução de intranet